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Marketing RH

Attirez les meilleurs talents grâce au marketing. Nous appliquons les techniques de vente au recrutement pour vous aider à combler vos postes vacants rapidement.

x3Candidatures qualifiées

-40%Coût par embauche

TopTalents attirés

Notre valeur ajoutée

Pourquoi choisir notre expertise ?

Nous combinons stratégie, créativité et technologie pour des résultats concrets et mesurables.

Marque Employeur Forte

Définition et communication de votre EVP (Employee Value Proposition) pour vous démarquer des concurrents.

Sourcing Passif

Ciblage des candidats en poste qui ne cherchent pas activement mais sont ouverts aux opportunités.

Processus Simplifié

Création de pages carrières attractives et formulaires simplifiés pour maximiser les candidatures.

Méthodologie

Comment nous propulsons votre croissance

Une démarche structurée, transparente et orientée résultats pour garantir le succès de votre projet, étape par étape.

Audit Marque Employeur

Analyse de votre réputation actuelle et définition de vos atouts.

Création de Contenu RH

Vidéos témoignages employés, photos d'équipe et rédaction d'offres attractives.

Diffusion Ciblée

Campagnes sur LinkedIn, Facebook et jobboards spécialisés.

Gestion des Candidatures

Mise en place d'outils pour trier et suivre efficacement les candidats.

Croissance moyenne

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FAQ

Questions fréquentes

Retrouvez les réponses aux questions les plus courantes sur nos services.

Le marketing RH (ou marketing de recrutement) consiste à utiliser des techniques de marketing pour promouvoir votre entreprise en tant qu'employeur de choix, attirer des candidats qualifiés et fidéliser vos employés actuels. C'est l'application des principes du marketing au domaine des ressources humaines.

Dans un marché du travail compétitif, les meilleurs talents ont le choix. Pour les attirer, vous devez vous démarquer. Le marketing RH vous permet de construire une marque employeur forte, de toucher les candidats passifs (ceux qui ne cherchent pas activement mais sont ouverts aux opportunités) et de réduire vos coûts et délais de recrutement.

Nous utilisons une combinaison de canaux, notamment les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram), les sites d'emploi (Indeed, Glassdoor), votre site carrière, et la publicité programmatique pour cibler les candidats idéaux là où ils se trouvent.

Nous suivons des métriques telles que le nombre de candidatures reçues, le coût par candidature, la qualité des candidats (ratio entretien/embauche), le trafic vers votre site carrière et l'engagement sur vos contenus marque employeur.

Recrutez vos futurs talents

Ne laissez plus les postes vacants freiner votre croissance. Attirez les bons profils dès maintenant.

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